辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用

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广州大学学报(社会科学版) ›› 2015, Vol. 14 ›› Issue (9) : 35-44.

人权研究

辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用

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The Relationship between Abusive Supervision, Cynicism and Organizational Affective Commitment

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Received	Published
2015-04-01	2015-09-28
Issue Date
2017-03-07

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