不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析

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广州大学学报(社会科学版) ›› 2016, Vol. 15 ›› Issue (9) : 42-48.

人权研究

不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究——基于中国企业—劳动力匹配调查的分析

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Research on the Personality Trait Difference of Middle-Senior Managers of Different Types of Enterprises ——Analysis of the Survey of Enterprise-Labor Force Matching of China

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Received	Published
2016-03-14	2016-09-28
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2017-01-12

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